Требования для приема на работу: гражданство РФ, неслужба в армии, возраст 43 года и необходимость справки о неслужбе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2868517
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военный билет необходим для устройства на некоторые виды работ. Если Вы не служили в армии, и не являетесь призывником, то Вы можете обратиться в военный комиссариат по месту жительства или по месту рождения для получения справки о том, что Вы не состояли на военной службе и не являлись призывником. В случае отсутствия такой справки, работодатель может запросить другие документы, которые подтверждают отсутствие нарушений в области воинского учета.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт того, что вы не были призваны на военную службу. В частности, может быть предоставлена справка из военкомата о том, что Вы не числились в воинском учете. Также могут потребоваться другие документы, подтверждающие Вашу идентичность и гражданство Российской Федерации. Обратившись в военкомат своего региона и предоставив необходимые документы, Вы сможете получить соответствующую справку о том, что не являетесь военнообязанным. Эта справка заменит военный билет в данном случае.
Статьи закона, применимые в данном случае: - "О всемирной обязательной воинской обязанности" от 28 марта 1998 года №53-ФЗ; - "О порядке ведения воинского учета" от 31 мая 1996 года № 76-ФЗ; - "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 31 мая 1996 года №61-ФЗ; - "О порядке выезда за границу и въезда в Российскую Федерацию" от 15 августа 1996 года №114-ФЗ.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы