Как получить справку о неслужбе в армии и отсрочках по рождению детей для устройства на работу

Справка, подтверждающая факт неслужбы в армии, может быть выдана в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если у гражданина имеются основания для отсрочки или отвода от военной службы, например, по причине рождения детей, наличия инвалидности или других обстоятельств, предусмотренных законом, он может быть освобожден от призыва. Однако необходимо учитывать, что в будущем такой гражданин может быть призван на военную службу в случае, если причины для отсрочки или отвода от военной службы устранятся. Следовательно, наличие справки об отсутствии службы в армии не является гарантией того, что гражданин не будет призван на военную службу в будущем, если появятся основания для призыва.

Для получения справки о неслужбе в армии необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Свидетельство о рождении (если отсрочка по рождению детей).

3. Документы, подтверждающие наличие отсрочки от призыва (если они есть).

4. Заявление о выдаче справки о неслужбе в армии.

5. Квитанцию об оплате государственной пошлины (если требуется).

Срок ожидания справки в среднем составляет от 3 до 10 рабочих дней.

Статья 33 Конституции РФ: "Каждый имеет право на защиту своих прав и свобод судом. Никто не может быть признан виновным в совершении преступления и наказан за него иными наказаниями, кроме предусмотренных законом."

Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": "Гражданин, не исполнивший в установленном порядке воинскую обязанность, может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 92 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Документы, подтверждающие состояние здоровья граждан, могут запрашиваться только при получении соответствующего согласия гражданина, кроме случаев, установленных федеральными законами."

Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Работодатель не вправе требовать от работника предоставления более одного вида медицинской справки, кроме случаев, установленных федеральными законами."