Требование неустойки по договору и основания для него: соответствие законодательству

Требование о выплате неустойки в размере 3 млн рублей за ненадлежащее выполнение или досрочное увольнение может быть законным, если данная сумма прописана в договоре как штрафная или компенсационная мера. Однако, неустойку следует определить в разумных пределах, чтобы она не превышала фактических убытков, понесенных работодателем. Также, сумма неустойки должна быть подкреплена доказательствами о ненадлежащем выполнении работника или фактом досрочного увольнения. В случае спора между сторонами, суд будет принимать решение на основании представленных доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Договор между работником и работодателем - Доказательства о ненадлежащем выполнении работником обязанностей или факте досрочного увольнения - Документы, подтверждающие фактические убытки работодателя

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации: Определение размера неустойки - Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность сторон трудового договора - Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ в исполнении обязанностей по трудовому договору