Требование ксерокопии паспорта при разовом трудовом договоре: законное ли?

Да, требование предоставить ксерокопию паспорта для заключения разового трудового договора является законным в Российской Федерации и основывается на статье 19 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работники обязаны предоставлять работодателям документы, удостоверяющие их личность, образование и квалификацию. Однако в соответствии с Законом "О персональных данных" работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и защиту личных данных работника, полученных при заключении трудового договора.

Для заключения разового трудового договора работодатель вправе требовать от работника предоставление документов, удостоверяющих личность и подтверждающих его профессиональное образование и квалификацию, если такие требования необходимы для выполнения соответствующей работы. Таким образом, запрос на предоставление копии паспорта является законным. Однако, работодатель не имеет права осуществлять обработку персональных данных работника без его согласия и должен обеспечивать их адекватную защиту в соответствии с законодательством РФ о персональных данных.

Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" гласит: "Иностранный гражданин при нахождении на территории Российской Федерации обязан иметь при себе документ, удостоверяющий его личность и содержащий сведения о месте пребывания на территории Российской Федерации".

Статья 18 Федерального закона от 15 июля 1995 года N 101-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает, что работодатель имеет право заключать с работником разовый трудовой договор на время выполнения отдельных работ или оказания услуг либо на время замещения отсутствующего работника.

Таким образом, работодатель имеет право требовать ксерокопию паспорта для заключения разового трудового договора иностранного гражданина в соответствии с вышеуказанными статьями закона.