Требование администрации районной больницы к определенному цвету униформы.

Добрый день, Валентина!

Работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду сотрудников, если это обусловлено спецификой их работы. Это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также внутренними нормативными актами организации.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Дресс-код может быть частью таких правил, если он обоснован характером работы и не нарушает права работников.

В случае с медицинскими работниками требования к внешнему виду могут быть обусловлены санитарно-гигиеническими нормами, а также необходимостью поддерживать имидж учреждения. Например, СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" устанавливает требования к одежде медицинского персонала, включая ее чистоту и соответствие гигиеническим нормам.

Требование носить исключительно белую форму может быть обосновано традициями медицинской сферы, а также необходимостью поддерживать стерильность и чистоту. Однако, если это требование не закреплено в нормативных актах (например, в СанПиН), оно может быть оспорено, если работник считает его излишне ограничивающим.

Суды обычно поддерживают работодателей в таких спорах, если требования к форме одежды обоснованы спецификой работы. Например, в Определении Московского городского суда от 15.07.2019 по делу № 33-28778/2019 суд указал, что требования к внешнему виду медицинских работников, включая ношение униформы, правомерны, если они направлены на обеспечение санитарно-гигиенических норм и имиджа учреждения.

Требование отсутствия татуировок на открытых участках тела может быть спорным. С одной стороны, работодатель может ссылаться на необходимость поддерживать профессиональный имидж и доверие пациентов. С другой стороны, такие требования могут быть расценены как нарушение прав работника на свободу самовыражения.

В статье 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, включая ограничение прав в зависимости от внешнего вида, если это не связано с деловыми качествами работника. Если татуировки не мешают выполнению профессиональных обязанностей и не нарушают санитарно-гигиенические нормы, требование их отсутствия может быть оспорено.

В судебной практике есть примеры, когда требования к внешнему виду, не связанные с профессиональной деятельностью, признавались излишними. Например, в Решении Ленинградского областного суда от 20.03.2018 по делу № 7-123/2018 суд указал, что требования к внешнему виду должны быть обоснованы характером работы и не нарушать права работников.

Согласно статье 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и специальной одеждой, если это требуется по условиям труда. Если униформа является обязательной, работодатель должен предоставлять ее бесплатно.

Если работники приобретают униформу за свой счет, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Например, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что работодатель обязан обеспечивать работников всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, включая специальную одежду.

 Выводы:

1. Требование носить исключительно белую форму может быть правомерным, если оно обосновано спецификой работы и закреплено во внутренних документах организации.

2. Требование отсутствия татуировок на открытых участках тела может быть оспорено, если оно не связано с профессиональными обязанностями и нарушает права работника на свободу самовыражения.

3. Приобретение униформы за свой счет может быть нарушением трудового законодательства, если униформа является обязательной. Работодатель обязан предоставлять ее бесплатно.

Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами больницы (например, приказом о дресс-коде) и проверить их соответствие трудовому законодательству. В случае сомнений можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если возникли дополнительные вопросы, либо необходимость составления документов, обращайтесь за личной консультацией. С радостью вам помогу.

С уважением.