Трагическая гибель энергетика в пути на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1079399
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству РФ, в данном случае может быть применена статья 107 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья работника на рабочем месте и по пути следования с места жительства до места работы и обратно в случаях, когда это предусмотрено законодательством или договором трудовым. Если смерть работника произошла в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работодатель также несет ответственность по статье 108 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствующей сумме наследникам работника. При этом, необходимо уточнить все обстоятельства случившегося для определения наличия либо отсутствия ответственности работодателя в данном конкретном случае.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о смерти мужа;
- Справка о работе мужа на буровой;
- Копия трудового договора мужа с работодателем;
- Свидетельства и документы, подтверждающие, что муж был на работе и находился в рабочее время на момент гибели;
- Копия документа, удостоверяющего права собственности на транспортное средство, на котором ехал муж перед гибелью;
- Документы, которые могут помочь установить причину гибели мужа на дороге.
В соответствии с законодательством РФ, в данной ситуации родственники погибшего могут иметь право на получение компенсации по социальному страхованию. Для этого также возможно потребуется предоставление соответствующих документов.
Статьи Закона о труде Российской Федерации: Статья 198.3 - Работа в ночное время Статья 196 - Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Статья 186 - Охрана труда работников Статья 234 - Случайная гибель работника Статья 236 - Выплата по случаю гибели работника
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы