Товароведение и торговое дело: переподготовка для экономиста – советы по документам

Согласно законодательству Российской Федерации в образовательной сфере, переподготовка является обязательной для преподавателей, занимающих определенные должности в высшем образовательном учреждении. Если руководство ВУЗа решило лишить Вас нагрузки до получения диплома о переподготовке, то они должны были сослаться на соответствующие внутренние документы ВУЗа, которые регулируют порядок переподготовки преподавателей. Я рекомендую обратиться к администрации ВУЗа для получения подробной информации о причинах и порядке принятого решения.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ; - Положение о порядке аттестации на соответствующую квалификационную категорию научно-педагогических работников высших учебных заведений; - Локальные нормативные акты ВУЗа, регулирующие вопросы переподготовки и аттестации преподавательского состава.

Исходя из вышеуказанных документов, можно сделать вывод, что работодатель не вправе лишать работника нагрузки без законных оснований, в том числе до получения диплома о переподготовке. Однако, спорную ситуацию в данном случае необходимо рассматривать более детально, исходя из конкретных обстоятельств и документов, предоставляемых сторонами.

Гражданский кодекс РФ, Статья 57. Обязательство договора:

Стороны обязаны исполнять требования договора добросовестно. Требования договора должны быть исполнены в полном объеме в соответствии с условиями договора и требованиями закона и иных правовых актов.

Федеральный закон "Об образовании", Статья 85. Квалификационные требования к педагогической деятельности и требования к уровню образования, квалификации и опыту работы педагогических работников:

При назначении на должности педагогических работников квалификационные требования и требования к уровню образования, квалификации и опыту работы устанавливаются на основании Примерного перечня должностей педагогических работников, утверждаемого Правительством Российской Федерации, с учетом конкретных условий реализации образовательных программ. Квалификация педагогических работников подтверждается документом государственного образца или документом, установленным федеральным органом исполнительной власти в области образования.

Также может быть применен Трудовой кодекс РФ, в частности Статья 72. Компетенция работника и статьи, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя.