Толкование Федерального закона и правила выплаты единовременного пособия для военнослужащих

Какие правила выплаты единовременного пособия зависят от общей продолжительности военной службы и как они толкуются в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ в случае, если имеется льготная выслуга лет и требуется определенное количество выплачиваемых окладов?

| Борис, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно статье 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания выплачивается военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более. Учитывая, что ваша календарная выслуга составляет 15 лет 8 месяцев, вы не можете рассчитывать на получение указанной выплаты. Однако, возможно, вам полагается получение других выплат или льгот в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения этого вопроса нужно иметь копию приказа о назначении первоначального (начального) оклада Вашей должности и знать действующий размер оклада для Вашей должности. В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", военнослужащим, которые прошли военную службу по контракту, выплачивается единовременное пособие при увольнении с военной службы в размере двух окладов денежного содержания, если общая продолжительность их военной службы составляет менее 20 лет, или в размере семи окладов денежного содержания, если общая продолжительность их военной службы составляет 20 лет и более. Соответственно, если Ваша общая продолжительность военной службы составляет 15 лет 8 месяцев и льготная выслуга 23 года 7 месяцев, то исходя из этой информации, невозможно точно определить, какой размер выплаты Вам положен по Федеральному закону от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ. Требуется уточнить начальный оклад Вашей должности и действующий размер оклада.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 3 - указывает на размер единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы в зависимости от общей продолжительности его военной службы.

Отвечая на конкретный вопрос, согласно цитированной статье Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", военнослужащему, проходившему военную службу на севере и имеющему календарную выслугу 15 лет 8 мес. и льготную выслугу 23 года 7 мес., выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, т.е. 7 х (размер оклада в соответствии с текущим уровнем пожизненного минимума для различных категорий граждан, устанавливаемый федеральным органом исполнительной власти). При этом, величина оклада зависит от конкретного времени службы, поэтому для точного расчета необходимо узнать его размер на дату увольнения военнослужащего.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы