Тестирование по знанию нормативных актов: возможность и основания. Уведомление и ссылки на статьи.

Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, исполнительно и качественно. Если знание какого-либо нормативно-правового акта не является прямым требованием к должности работника, то начальство не имеет права проводить тестирование или экзамен по этому документу. Однако, если знание нормативно-правового акта является необходимым условием для выполнения должностных обязанностей, руководство может обоснованно провести такое тестирование или экзамен.

Для проведения такого тестирования или экзамена руководство должно иметь выдержки из трудового договора или должностной инструкции, подтверждающие необходимость знания конкретного нормативно-правового акта, а также обоснование необходимости проведения тестирования или экзамена. Руководство также должно уведомить работника заранее о проведении тестирования или экзамена.

Основанием для проведения такого тестирования или экзамена могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также внутренние документы организации (например, положения о профессиональном обучении и повышении квалификации работников).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указаны требования к квалификации, компетенции и обязанности сотрудника. 2. Должностная инструкция, которая также содержит информацию о компетенциях сотрудника. 3. Нормативно-правовой акт, на знание которого руководство может требовать проведения тестирования или экзамена. 4. Внутренние документы, которые определяют процедуру проведения тестирования или экзамена.

Ответ на вопрос, есть ли право у начальства проводить тестирование или экзамен по знанию нормативно-правового акта имеющегося в общем доступе, без предварительного обучения, зависит от специфики работы и требований, предъявляемых к квалификации сотрудника. Если знание конкретного нормативно-правового акта не указано в трудовом договоре или должностной инструкции, то в данном случае руководство не имеет права требовать проведения тестирования или экзамена по данному акту.

Основания для проведения тестирования или экзамена могут быть связаны с изменениями в законодательстве, связанных с конкретной сферой деятельности, которые могут повлиять на работу сотрудника. Например, если в области налогообложения введены новые правила, то руководство может провести тестирование или экзамен, чтобы убедиться, что сотрудник готов работать с новыми правилами.

Руководство должно заранее уведомить сотрудника об участии в тестировании или экзамене, а также определить критерии оценки результатов. В случае, если сотрудник не согласен участвовать в тестировании или экзамене, его решение должно быть уважено.

В данном случае, возможным основанием для проведения тестирования или экзамена может быть: ст. 21 Трудового кодекса РФ, ст. 190 Трудового кодекса РФ, а также внутренние документы работодателя.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон РФ "Об образовании", Положение о порядке проведения аттестации работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2005 года №73, Приказ Минтруда России от 22 апреля 2013 года №146н "Об утверждении методик проведения профессионального экзамена для специалистов в области охраны труда".