Террор директора на предприятии: увольнения, демонстративное порвание заявления, больничный и требование расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии больничного листа, работник не обязан дорабатывать отработанное время. Однако работодатель может требовать предоставления медицинского заключения, подтверждающего неспособность работника работать, в течение тех дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому, если у Вас имеется больничный лист на указанный период, требование выплаты расчета трудовой зарплаты возможно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о увольнении, которое было подано третьими лицами.

2. Сотруднический договор между работником и предприятием.

3. Трудовая книжка работника.

4. Листок нетрудоспособности, выданный врачом при вызове скорой помощи.

5. Документы, подтверждающие факты террора со стороны директора.

Относительно последующего требования расчета после больничного листка, необходимо оценить ситуацию с точки зрения количества проработанных дней и оплаты. Для выяснения всех деталей рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и дальнейшего сопровождения в данном вопросе.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих трудовые правоотношения между работником и работодателем. В целом, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся законных требований работника к работодателю (статья 72), поощрения и дисциплинарной ответственности работников и работодателей (статьи 193-198), а также статьи, предусматривающие ответственность за причинение морального вреда (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Конкретный список статей, применимых в данной ситуации, может определиться в зависимости от доказательств и фактов, поданных в суд.