Таможенник уволен за конфликт интересов: матерь жены работает на предприятии, проходившем таможенный контроль

Изложенная Вами ситуация является сложной и требует более подробного изучения. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, занимающий должность государственной службы, должен осуществлять свою деятельность на основе принципов законности, соблюдения прав и законных интересов граждан, объективности и беспристрастности. Также, сотрудник не должен находиться в конфликте интересов, то есть не должен использовать свое служебное положение в интересах себя или своих близких родственников.

Согласно указу Президента РФ №1065, все государственные служащие должны декларировать свои доходы, расходы, имущество и обязательства как свои, так и своих близких родственников. Кроме того, в случае возможного конфликта интересов с сотрудником необходимо принимать соответствующие меры, в том числе, увольнение.

Поэтому, если был доказан факт наличия близкого родственника (матери супруги), занимающего должность бухгалтера на предприятии, которое проходило таможенный контроль, а Вы не уведомили своих руководителей об этом, то это может расцениваться как сокрытие информации о потенциальном конфликте интересов. Поэтому, возможно, решение о вашем увольнении было принято в соответствии с законодательством.

Однако, исходя из изложенной Вами ситуации, нужно уточнить все обстоятельства дела, которые могут повлиять на решение суда и наличие законности в действиях работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами данного дела, которые были рассмотрены судом в ходе рассмотрения Вашего иска. На основании имеющейся информации исходя из законодательства Российской Федерации, при наличии конфликта интересов работника и его близкого родственника (в данном случае матери супруги) работник обязан сообщать об этом работодателю. В случае невыполнения данного требования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе уволен. Также, законодательство предусматривает наличие права работодателя привлечь работника к ответственности за невыполнение своих трудовых обязанностей. Подробное рассмотрение этого вопроса возможно только на основании ознакомления с конкретным материалом дела.

Законодательство, которое применимо к данному случаю, включает в себя следующие статьи:

1. Статья 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает, что государственные гражданские служащие не должны допускать конфликта интересов.

2. Статья 17 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации", которая устанавливает требования к должностным лицам таможенных органов, в том числе обязанность избегать конфликта интересов и подавать уведомления о возможном возникновении таких конфликтов.

3. Статья 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая определяет порядок рассмотрения вопросов о наличии у государственного служащего конфликта интересов.

4. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя.

5. Статья 15 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении государственными органами Российской Федерации контроля (надзора) и правоохранительной деятельности", которая предоставляет гражданам право обжаловать решения, принятые государственными органами, в том числе решения о назначении взысканий и об увольнении с работы.