Сын, ухаживающий за парализованной мамой: без средств существования и отсрочки инвалидности?

В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О статусе военнослужащих" отсрочку от призыва на военную службу могут получить граждане, находящиеся на уходе за больными членами своей семьи первой степени родства или усыновленными детьми первых степеней и не имеющие других родственников, способных оказать такой уход.

Однако, для получения отсрочки необходимо оформление статуса инвалида. В данном случае, для получения отсрочки, сын должен оформить инвалидность первой или второй группы. В случае отсутствия оформления инвалидности, получение отсрочки не возможно.

Также, необходимо обратить внимание, что наличие бизнеса на матери не является основанием для получения отсрочки от призыва на военную службу.

Исходя из вышеизложенного, выяснение возможности получения отсрочки следует производить после оформления статуса инвалида сыном.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая состояние здоровья матери и ее нужду в постоянном уходе.

2. Документы, подтверждающие трудоустройство и занимаемую должность сына в бизнесе.

3. Документы, подтверждающие наличие небольшого бизнеса и его организационно-правовую форму.

4. Документы, подтверждающие фактическое участие сына в работе бизнеса.

5. Справка о состоянии здоровья сына от медицинского учреждения, подтверждающая ожирение 3-й степени.

Наличие инвалидности не является прямой основой для предоставления отсрочки от военной службы, но если необходимость в уходе за больным родственником подтверждена медицинским документом, то можно обращаться к военкомату с соответствующей просьбой. Обязательно пройдите консультацию у юриста или специалиста в вопросах воинской обязанности для получения более точной и подробной информации.

Статья 37 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - возможность получения отсрочки для лиц, имеющих на своем иждивении нетрудоспособных близких родственников. Статьи 56, 57, 58 Трудового кодекса РФ - права работника на отпуск по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 250 Гражданского кодекса РФ - договор о найме с возможностью изменения условий, в том числе временной отсрочки.