Сын получил тяжелые ожоги на неофициальной работе: доказательства и свидетели

Если ваш сын был неофициально трудоустроен, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В случае возникновения травмы на рабочем месте, работодатель несет ответственность за нанесенный вред.

Если в данной ситуации было написано заявление, то это может послужить основанием для проведения проверки соответствующих органов. Кроме того, записи разговора и переписка, а также наличие свидетелей могут быть использованы в качестве доказательной базы в судебном порядке.

В каждом конкретном случае следует обращаться к юристу для подробной консультации и выработки эффективной стратегии действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать доказательства того, что ребенок фактически работал у частного лица на объекте строительства, где произошло происшествие. Как минимум, необходимо предоставить запись разговора и переписку, которые подтверждают факт трудовых отношений между ребенком и частным лицом, а также свидетельские показания.

В случае подтверждения факта работы ребенка на объекте и отсутствия оформления трудовых отношений, ответственность за нарушение законодательства о труде будет нести руководитель предприятия. В данном случае, он будет соответственно нести ответственность за условия безопасности на рабочем месте и ошибки в организации труда, которые привели к травме ребенка.

Стоит обратить внимание, что родители несут ответственность за занятость своих несовершеннолетних детей (статья 151 Трудового кодекса РФ). В случае выявления фактов занятости несовершеннолетних лиц без соответствующего оформления трудовых отношений, органы власти могут принимать меры защиты прав и интересов таких лиц, а также налагать административные и уголовные наказания на нарушителей законодательства о труде.

Статья 17 Трудового кодекса РФ, статья 2.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 238 Уголовного кодекса РФ и статья 12.21 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в данном случае.