Сын нашел чужой телефон под камерой, возник уголовный процесс и примирение сторон. Сейчас ему отказывают в работе из-за уголовной записи, можно ли удалить ее через суд?

Согласно Закону "О персональных данных", каждый гражданин имеет право на защиту своих персональных данных. Если Ваш сын желает удалить свои персональные данные из базы данных, может обратиться с соответствующей просьбой к владельцу базы данных. Если просьба будет отклонена, Ваш сын может обратиться в суд с иском о защите своих персональных данных. Однако, включение в базу данных отказа в устройстве на работу не является нарушением закона, поэтому исход дела на суде будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Решение суда по данному делу, в котором указано, что дело было закрыто с примирением сторон.

2. Копия свидетельства о рождении вашего сына для подтверждения его возраста на момент совершения правонарушения.

3. Подтверждение того, что ваш сын ушел отбывать наказание по данному делу, если это было необходимо.

4. Документы, подтверждающие факт отказа в устройстве на работу, как, например, письмо от работодателя.

5. Более подробное описание обстоятельств данного дела и причин, по которым данные об уголовном деле содержатся в базе данных, вызвавшей отказ в устройстве.

Суд может рассмотреть вашу жалобу и принять решение об удалении данных об уголовном деле из базы данных, если вы сможете предоставить все необходимые документы и доказать, что необходимость сохранения данных отсутствует, так как данное дело было закрыто с примирением сторон.

Статья 152 Уголовного кодекса РФ "Незаконное завладение чужим имуществом" и статья 168 Уголовного кодекса РФ "Умышленное уничтожение или повреждение имущества" могут быть применены для решения вопроса о подростке, который подобрал чужой телефон. Однако, на суде было принято решение закрыть уголовное дело с примирением сторон. Для решения вопроса о возможности удаления информации о данном инциденте из базы данных при устройстве на работу, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о защите персональных данных. В частности, следует обратить внимание на статьи 5, 6 и 15 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".