Туберкулез и возможность восстановления на работу: история медицинской борьбы и лечения

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо ответить на несколько вопросов:

1. Было ли правомерным увольнение сына по состоянию здоровья? Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по состоянию здоровья, если медицинская комиссия установит, что продолжение работы противопоказано в связи с заболеванием или инвалидностью (статья 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если медицинская комиссия установила противопоказания к продолжению работы, то увольнение было правомерным.

2. Каким образом был уволен сын? Если увольнение сына было произведено по инициативе работодателя, то он должен был выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период отпуска по болезни, а также подлежащую выплате по договору труда (статья 178 Трудового кодекса РФ). В случае увольнения по инициативе сотрудника, он также имеет право на компенсацию.

3. Был ли нарушен правовой режим инвалидности? Если государственная медико-социальная экспертиза признала сына инвалидом, то он имел определенные гарантии по социальной защите и праву на труд в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Если права инвалида были нарушены, то он может обратиться за защитой своих прав в суд или инспекцию труда.

4. Можно ли восстановиться на прежнее место работы? Восстановление на прежнее место работы зависит от многих обстоятельств, включая причину увольнения и наличие свободных мест на данном предприятии. Если сын считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться в инспекцию труда или суд.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы при переходе на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, в случае временной нетрудоспособности по заболеванию (а также в иных случаях, предусмотренных законодательством). Если причиной смены работы стала временная нетрудоспособность, которая была длиной до двух лет и подтверждена заболеванием туберкулезом, то сын имеет право на сохранение своего места работы. Однако, если работодатель не смог обеспечить сохранение места работы, то с трудом можно будет восстановиться на прежнее место работы. В данной ситуации советую обратиться к юристу для проведения консультации и помощи в решении данной проблемы.

При решении данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заключение врачебной комиссии о состоянии здоровья сына после лечения туберкулеза и снятии группы инвалидности.

2. Копия трудового договора сына и всех документов, подтверждающих выполнение им трудовых обязанностей на прежнем месте работы.

3. Копия приказа о снятии сына с работы по состоянию здоровья.

4. Копия всех документов, подтверждающих факт оплаты больничного листа сына.

5. Копия всех переписок и документов, связанных с обещанием восстановить сына на работе после снятия инвалидности.

После сбора всех необходимых документов и изучения ситуации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации будет в состоянии оценить существующую правовую ситуацию и предложить возможные способы решения проблемы, включая возможность восстановления сына на прежнем месте работы.

Так как речь идет о трудовых отношениях, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 261 (Приостановление исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам) - Статья 362 (Принятие на работу. Трудовой договор) - Статья 372 (Существенные условия трудового договора) - Статья 415 (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде)