Свежий опыт работы и возможность возвращения прошлых лет с профессионалами

Данный вопрос требует более конкретизации. Если речь идет о возможности вернуть прошедшие годы в рамках военной службы, то в соответствии с законодательством Российской Федерации в этом случае возможно обращение в суд с иском о возобновлении военной службы в связи с необоснованным прекращением ее исполнения. Однако, для принятия решения судом необходимо учитывать все обстоятельства данного конкретного случая и послужно-бытовые причины, которые могли стать основанием для отсрочки или освобождения от службы в Российских Вооруженных Силах. Если речь идет об отсутствии возможности получить вознаграждение за прошедшие годы службы, то в данном случае необходимо обратиться к законодательству и действующим правилам в конкретной ситуации, таким как трудовой договор или контракт.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия контракта, по которому Вы служили в период с 2006 года по настоящее время;

2. Копия приказов о продлении контракта на второй срок, подписанных Вами и непосредственным руководителем;

3. Копия трудовой книжки с отметками о периодах службы;

4. Копии распоряжений о предоставлении отпусков, которые Вы не использовали в связи со службой.

На основании предоставленных документов возможно дать более конкретный ответ на вопрос о возможности возврата прошедших лет Вашей службы. Однако стоит учесть, что решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, включая правовую определенность законодательства и практики его применения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера Вашей службы и условий Вашего контракта. Общие положения, регулирующие трудовые отношения в России, содержатся в Трудовом кодексе РФ. Дополнительно необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим служебную деятельность в различных сферах, например, законами об обороне, МВД, ФСБ и т.д.

Однако, если рассматривать данный вопрос в общем смысле, то для определения прав и обязанностей сторон необходимо обратиться к действующему законодательству, которое регламентирует сроки давности указанных претензий по нарушениям трудовых прав и должностных обязанностей.

Соответствующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 17 (Трудовой договор), статья 72 (Условия оплаты труда), статья 94 (Основания и порядок прекращения трудового договора), статьи 136-137 (Ответственность за нарушение трудовых прав работника и обязанностей работодателя), статьи 198-199 (Сроки давности притензий и исков по заявлению работников).