Супруга Ветерана боевых действий запрашивает отпуск на 14 дней: возможен отказ

Сотрудница организации, будучи супругой Ветерана боевых действий, имеет право на дополнительный отпуск за счет работодателя. Если же она просится на отпуск за свой счет, то работодатель не обязан ей его предоставлять. Однако, в случае если работодатель согласится, то могут быть заключены соответствующие дополнительные договоренности между работником и работодателем относительно оплаты этого отпуска и других условий его предоставления.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудницы.

2. Документы, подтверждающие статус ее супруга как ветерана боевых действий (например, удостоверение участника боевых действий).

3. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, в которых должны быть прописаны условия и порядок предоставления отпусков.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, являющийся супругом ветерана боевых действий, имеет право на дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней за свой счет. Поэтому отказ в предоставлении отпуска в данном случае может быть незаконным. Однако, если правила предоставления отпусков фирмы предоставляют дополнительный отпуск только самому ветерану боевых действий, без учета прав супруга, то может возникнуть возможность отказать в предоставлении отпуска.

Статьи 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.