Судимость в прошлом: прошло 7 лет, работаю в пожарной части, но проверит ли меня служба безопасности?

Судимость погашена после истечения установленного законом срока. Однако, при приеме на работу в государственные органы и другие учреждения, может проводиться проверка службой безопасности на наличие судимости. Конкретное решение о приеме на работу в пожарную часть зависит от службы безопасности и органов управления пожарной охраны, которые могут принимать решения о приеме на работу. Стоит отметить, что специальные требования к работникам государственных органов могут предусматривать отсутствие судимости в прошлом, что может повлиять на решение.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы: 1. Выписку из судебного решения о приговоре; 2. Свидетельство о снятии или погашении судимости.

Эти документы помогут установить факт наличия и снятия/погашения судимости. Кроме того, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, если Пожарная часть запросит их в рамках проверки службой безопасности.

В отношении применения судимости в качестве основания для отказа в трудоустройстве в государственных организациях, включая Пожарную часть, существуют определенные законодательные акты, которые могут варьироваться в зависимости от региона. Однако, учитывая тот факт, что судимость была условной, и прошло больше 7 лет с момента ее погашения, есть шанс на успешное прохождение проверки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной должности в государственной структуре, на которую подается заявление. Общие условия приема на работу устанавливаются статьей 65 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Однако, для должностей связанных с охраной общественной безопасности может требоваться проверка на наличие судимости, которая осуществляется органами внутренних дел в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ "О полиции". В связи с вышеуказанным рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и вопросах приема на работу в государственные структуры.