Судимость в 16 лет: будет ли она влиять на приём на работу без лишения свободы и условного срока?

Судимость, которая была назначена на несовершеннолетнего лица, не может быть разглашена и использована при приеме на работу в будущем, если лицо считается педагогически исправленным и отбывшим наказание. Однако в некоторых случаях, связанных с основанием приема на работу, может быть необходимо сообщить заранее о судимости, например, если это является требованием вакансии или законодательства.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Какой тип работы рассматривается - государственная, частная, волонтерская?
2. Какой уровень доступа к конфиденциальной информации требуется для данной работы?
3. Какие требования предъявляются к соискателю на данную должность?

Если судимость в 16 лет была не связана с криминальной деятельностью, не имеет отношения к конкретной должности и не нарушает правила конфиденциальности, то она не должна повлиять на прием на работу. Однако, если работа связана с охраной закона, правоприменением, областью безопасности или другой сферой, связанной с обеспечением безопасности и порядка, то вопрос о судимости в 16 лет может повлиять на принятие на работу.

Также возможно, что компания или организация, в которой претендент на работу хочет работать, может запросить справку о несудимости на момент подачи заявления на работу. В этом случае, если соискатель был судим в 16 лет, это может быть отражено в справке о несудимости, что может повлиять на решение работодателя об устройстве на работу.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Сводимость судимостей к несудимым", а также статья 86.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Срок хранения сведений о привлечении к уголовной ответственности".