Судимость в 13 или 14 лет: как она влияет на трудоустройство в 21 год и как это понять?

Здравствуйте, Александр. В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о возможных судимостях гражданина может содержаться в базах данных органов правосудия и органов внутренних дел. При трудоустройстве работодатель может запрашивать выписку из этих баз данных для проверки криминального прошлого кандидата на рабочую позицию. В случае наличия судимости, работодатель может отказать в трудоустройстве в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации. Если работодатель указал данную причину отказа, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости, которую вы можете получить в МВД России или через государственную услугу "Проверка наличия (отсутствия) судимости". Кроме того, если судимость была снята (погашена) или снята судебным решением до достижения вами 18 лет, то вы можете предоставить справку об этом, которая также будет полезна для работодателя. В любом случае, работодатель может запросить у вас дополнительные документы, так что лучше уточнить у него, какие именно документы ему требуются для принятия решения о приеме на работу.

Статья 158 часть 1 УК РФ.