Судимость по ст. 158 ч. 2: обязанность дать справку при трудоустройстве и право работать при отсутствии запроса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан сообщать о наличии судимости при трудоустройстве, если эта судимость была погашена или не имеет отношения к виду деятельности, которую он будет осуществлять в организации. Однако, в случае, когда работодатель требует предоставить справку о наличии или отсутствии судимости, работник обязан ее предоставить.

Относительно возможности продолжения работы с судимостью, необходимо ознакомиться со спецификой работы инженера в государственной больнице и соответствующими правилами и нормативными актами, в которых могут быть установлены дополнительные требования к сотрудникам с некоторыми видами судимости. Однако, при отсутствии таких требований, наличие судимости по данной статье не является основанием для запрета трудоустройства или увольнения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, это решение суда о назначении штрафа по статье 158 часть 2 УК РФ в 2008 году, а также документы, подтверждающие ваше трудоустройство в государственную больницу в 2017 году.

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работников справки о наличии (отсутствии) судимости. Таким образом, ваш работодатель вправе потребовать от вас справку о наличии (отсутствии) судимости.

Касательно возможности продолжения работы в государственной больнице судимостью по статье 158 часть 2 УК РФ, следует обратить внимание на требования закона о соответствии определенных требований для определенных должностей. К примеру, если Вы работаете с документами секретного или ограниченного доступа, то для этой работы нужно соответствие определенным требованиям, и судимость по данной статье УК РФ может препятствовать Вашему трудоустройству и даже служить основанием для увольнения. Если же данная статья УК РФ не является признаком несоответствия для Вашей должности, то Вы можете продолжать работать. Однако, стоит учитывать, что некоторые работодатели могут отказаться от Ваших услуг при наличии судимости в прошлом.

Во всяком случае, рекомендуется ознакомиться с требованиями должности и консультироваться с юристом в случае возникновения спорных вопросов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 158 часть 2 УК РФ (кража, совершенная с причинением значительного ущерба) - Глава 12 Трудового кодекса РФ (о трудовой дисциплине и ответственности работника) - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (о требованиях к соискателям и работникам государственной гражданской службы)