Судимость по ч. 2 п.в. 158: примирение сторон, выплата ущерба, право на работу, давность информации, условного приговора нет

Согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, сведения о судимости хранятся в базе данных о судимости в течение определенного времени, которое зависит от вида преступления. В данном случае, в соответствии с пунктом 5 данной статьи, сведения о судимости по статье 158 часть 2 пункт "в" хранятся в базе данных о судимости в течение десяти лет с дня исполнения или прекращения отбывания наказания. Таким образом, работодатель вправе запрашивать информацию о судимости в течение указанного срока. Однако, поскольку в данном случае судимость была погашена разовым проездом закона, то наличие судимости на работу устроиться не должно повлиять.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и, конкретнее, к Уголовному кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Уголовным кодексом РФ, судимость по данной статье не считается особо тяжким или тяжким преступлением, и если была вынесена судебное решение на основании примирения сторон и материальный ущерб был выплачен, то соответствующее решение не является препятствием для трудоустройства.

Однако трудовой кодекс РФ допускает возможность проверки соискателя на наличие судимости за определенный период времени. В частности, статья 83 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при приеме на работу служба безопасности может проверяться наличие у соискателя данных о наличии судимостей на территории РФ в течение последних трех лет.

Следовательно, если судимость была вынесена более трех лет назад, то она не будет видна при проверке службой безопасности.

Однако, следует учитывать, что поскольку вы указали пункт "в" статьи 158 УК РФ, то, вероятнее всего, дело имело отношение к злоупотреблению доверием и возможно стороны примирились только по части материального ущерба, но решение суда могло содержать и другие виды наказаний, такие как ограничение свободы или исправительные работы. В таком случае проверка службой безопасности может быть более тщательной и включать не только период в течение трех лет, а также учитывать отдельные обстоятельства дела.

Возможно, в этом случае будет полезно обратиться к юристу, чтобы более точно определить сроки давности и возможные последствия для трудоустройства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 86 УК РФ "Срок давности уголовного преследования и назначения наказания".

2. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Порядок учета трудовой деятельности граждан, имевших судимость".

3. Статья 6 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" "Информация, включаемая в ЕГРЮЛ и ЕГРИП".

4. Пункт "в" части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

5. Пункт "е" части 1 статьи 324 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".