Судебный пристав: прекращение взыскания с заработной платы и дела

Судебный пристав обязан сообщить на работу о прекращении взыскания с заработной платы, если данное требование является своевременным и обоснованным. Если дело было прекращено, то следует выяснить, было ли взыскание приостановлено или отменено судом. В зависимости от этого, будет определяться дальнейшая необходимость сообщения на работу о прекращении взыскания.

Для решения данного вопроса могут требоваться следующие документы:

1. Решение суда о прекращении взыскания с заработной платы.

2. Распоряжение судебного пристава о прекращении взыскания или иное подтверждающее документальное подтверждение наличия данного решения в его ведомстве.

3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работодателем и работником.

4. Копия заявления работника о выплате заработной платы.

5. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса (например, копия лицензии на взыскание задолженности, если судебный пристав действует в качестве органа исполнительной власти).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 79 Федерального закона "О принудительном исполнении" (№ 229-ФЗ) - "Извещение организации (индивидуального предпринимателя) о наложении ареста на денежные средства на счетах должника или о принудительном изъятии денежных средств на заработной плате должника"; - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ) - "Права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; - Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации (№ 51-ФЗ) - "Переход прав к третьим лицам". Однако, стоит отметить, что конкретный ответ на поставленный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств дела и применяемого законодательства в каждом отдельном случае.