Судебный приказ на взыскание задолженности за зарплату: текущая информация и последние обновления

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о нарушениях прав работника со стороны работодателя. Работодатель обязан выплачивать трудовую заработную плату своим работникам в срок, установленный Трудовым кодексом РФ. В данном случае работник вправе получить задолженную заработную плату за указанный период в размере 26 054 руб. 09 коп. в соответствии с решением суда и предоставленным судебным приказом. Приступить к взысканию этой суммы должны приставы-исполнители полномочные решать такие вопросы. Решение суда обязательно для всех сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копии договора с предприятием о трудоустройстве; - Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы, включая письменные уведомления работодателю о просрочке выплаты; - Документы, свидетельствующие о факте увольнения работника по собственному желанию; - Судебный приказ о взыскании задолженности и его копию; - Документы, подтверждающие, что судебный приказ находится у приставов и процесс взыскания задолженности стоит на месте. Также может потребоваться консультация с юристом и представительство интересов в суде или у приставов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"
• Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Неуплата заработной платы в крупном размере" (если размер должным образом не выплаченных денежных средств составляет более 250 тысяч рублей).