Судебный иск после отказа рабочего от задания на спил ели в ВУЗе: подробный анализ и ссылки на статьи

В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику должны быть обеспечены безопасные условия труда, необходимое оборудование, мера безопасности, необходимая для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний, а также должно быть обеспечено профессиональное обучение и повышения квалификации (ст. 12 ТК РФ). Если работник при выполнении своих обязанностей должен иметь определенные знания, навыки и квалификацию, то работодатель обязан обеспечить ему получение этой квалификации (ст. 190 ТК РФ).

В суде работник может ссылаться на свои права в соответствии с трудовым законодательством и доказывать, что ему не были обеспечены необходимые условия для выполнения работы и профессионального обучения.

С другой стороны, администрация ВУЗа может ссылаться на то, что работник был нанят для выполнения конкретной работы и должен обеспечить ее выполнение в рамках своих возможностей и профессиональной квалификации.

Однако, в данном случае, просьба администрации спилить дерево высотой 10 метров может быть рассмотрена как нарушение безопасности труда и прав работника, не имеющего необходимых оборудования и навыков для выполнения данной работы.

Таким образом, суд может принять решение в пользу работника и возложить ответственность за нарушение правил труда на администрацию ВУЗа в соответствии со статьями трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, будет необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление от администрации ВУЗа, в котором указываются конкретные обстоятельства происшествия, например, дата, место, время, постановление об уборке территории и поручении по спиливанию ели.

2. Решение администрации ВУЗа о найме подсобного рабочего, подтверждающее права администрации на дачу поручений и требований к рабочему.

3. Документы, подтверждающие наличие оборудования для безопасного выполнения работ, например, инструкции, договоры на аренду и т.п., которые обязывают администрацию подготовить рабочую зону для безопасного спиливания деревьев.

4. Свидетельство о прохождении подсобным рабочим обучения и профессиональной подготовки, позволяющее оценить навыки рабочего и его компетентность в выполнении порученных ему задач.

5. Акт осмотра места происшествия, составленный соответствующими органами, где фиксируются наличие и состояние касающихся спиливания деревьев объектов.

В суде будет рассматриваться вопрос о правомерности действий администрации ВУЗа и подсобного рабочего. Администрация ВУЗа будет опираться на положения статей 925, 1197, 1203 Гражданского кодекса РФ, в которых закреплено право собственника утверждать порядок приспособления объектов недвижимости, в том числе наличие оборудования и подготовки персонала для выполнения работ.

Подсобный рабочий, в свою очередь, может ссылаться на права, гарантированные применяемыми законодательными актами об охране труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ), которые предусматривают обеспечение безопасности при выполнении работ, и требовать обеспечения безопасных условий для своей работы.

Вынесение решения в данном деле будет зависеть от доказательств, предоставленных сторонами, и доводов, оспаривающих актуальность сведений, представленных противоположной стороной.

В данном случае возможно применение следующих статей закона: - Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда" - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения работы по опасности для жизни и здоровья" - Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина"

В данной ситуации, в случае отказа рабочего выполнять работу, администрация может использовать правовые механизмы, предусмотренные вышеуказанными статьями, в том числе подать на него в суд.

Исходя из этого, суд может принять решение в пользу администрации, если будет доказано, что рабочий имел должные инструктажи по охране труда, а также был обеспечен всем необходимым оборудованием и инструментами для безопасного выполнения работы. С другой стороны, суд может принять решение в пользу рабочего, если будет доказано, что его отказ был обоснован и связан с реальной опасностью для его жизни и здоровья.

Также, на решение суда может повлиять общая ситуация в ВУЗе по охране труда, и возможно наличие нормативных актов или инструкций, регулирующих данную сферу в организации.