Судебные приставы и ФССП: обслуживание и консультации для граждан.

В данной ситуации имеет место противоречие между выданным уведомлением о увольнении и отказом работодателя его выполнять. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 80 Федерального закона № 328-ФЗ работодатель вправе уволить сотрудника, ограниченно годного к работе, по истечении срока временного перевода на другую работу или организацию. Однако, если работодатель не выполняет данное уведомление, сотрудник остается на работе и сохраняет свои права и обязанности, как если бы увольнения не произошло.

Для решения данного вопроса может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия уведомления о увольнении, копия заключения ВВК (военно-врачебной комиссии) и другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая.

Статья 80 Федерального закона от 19 июля 1999 года № 328-ФЗ "Об обеспечении установленного порядка деятельности судов в Российской Федерации"