Судебное требование медосмотра: возможность обжалования и законность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть подвергнут медицинскому осмотру только по своей добровольной и информированной согласии. Однако, суд может признать необходимость проведения медицинского осмотра работника в случаях, когда это необходимо для защиты прав и законных интересов других лиц или общества в целом, а также при осуществлении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. При этом, такие меры должны быть законными и обоснованными, а проведение медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора или иного документа, содержащего информацию о трудоустройстве работника.

2. Обоснование необходимости медицинского осмотра работника (например, наличие опасных и вредных условий труда, связанных с особенностями производства, профессиональная несостоятельность работника и др.).

3. Мотивированный запрос на проведение медицинского осмотра работника со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

4. Письменное согласие работника на проведение медицинского осмотра или обоснование его отсутствия.

5. Иные документы и доказательства, подтверждающие необходимость медицинского осмотра работника.

После рассмотрения иска суд примет решение о возможности заставить работника пройти медицинский осмотр.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные медицинские осмотры работников", статья 10 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" и статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительные меры к работнику".