Судебная практика по увольнению в отпуске по уходу за ребенком: положительные решения и ссылки на дела

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, является незаконным. Судебная практика подтверждает это и регулярно выносит решения в пользу работников, подобно ситуации, описанной в вашем вопросе. Конкретные ссылки на судебные решения либо номера дел я не могу предоставить, так как это требует более детального изучения судебной практики и конкретных случаев.
Однако, обратите внимание, что каждое дело является уникальным, и решения суда могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он смог подробнее изучить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации на основе судебной практики и действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или срочный служебный контракт.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Расчетный лист за период увольнения.
5. Судебные решения (если они есть).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.