Суд снял судимость по 159 ч. 1: влияет ли на приём на работу?

Если судимость была снята по решению суда по статье 159 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, то она не будет отображаться в справках о судимости и не должна влиять на приём на работу. Однако, в некоторых случаях работодатель может проверять кандидатов наличием судимости через другие источники, например, через специализированные базы данных или социальные сети.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о какой судимости и снятии ее речь идет, так как в Российской Федерации есть несколько способов снятия судимости, которые отличаются друг от друга условиями и последствиями.

Если речь идет о снятии судимости по ст. 159 ч. 1 Уголовного кодекса РФ (мошенничество), то при приеме на работу работодатель может запросить у соискателя информацию о наличии судимости. В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от соискателя справку о наличии или отсутствии судимости. В случае, если судимость была снята по ст. 159 ч. 1 Уголовного кодекса РФ, соискатель может предоставить справку о снятии судимости, которую он может получить в установленном порядке у органа, осуществлявшего уголовное преследование.

Однако, если судимость была снята по другой статье Уголовного кодекса РФ, то при приеме на работу получение информации о наличии судимости может зависеть от того, как именно было снято осуждение.

В любом случае, при количественной оценке специальности, которую соискатель желает занять, работодатель может проверить данные соискателя через Федеральную службу судебных приставов и Федеральную миграционную службу.

Статья 159 часть 1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.