Снятая судимость и приём на работу: влияние решения суда 159 ч1

Если судимость была снята по решению суда согласно статье 159 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, то данная информация не может быть использована при приеме на работу, если ранее судимость была по данной статье, т.к. в соответствии с законодательством о защите персональных данных, информация о снятии судимости с учетной записи может быть использована только при подаче запроса в Бюро судебных приставов или в отделения полиции. Однако, если работодатель запросил информацию о наличии судимостей в других делах, данная информация может быть использована в процессе рассмотрения кандидатуры на должность.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, в какой сфере работы Вы собираетесь работать и какой уровень доступа к конфиденциальной информации требуется для данной должности.

В общем случае, при приёме на работу судимость, снятая по решению суда статьи 159 часть 1 УК РФ, не должна фигурировать в документах, представляемых абитуриентом на работу. Однако в случае, если на должность требуется проверка наличия и снятия судимости, то соискатель должен будет предоставить документы, подтверждающие факт снятия судимости по данной статье УК РФ.

Такими документами могут быть справка из УФМС о состоянии судебных дел, копия решения суда о снятии судимости или выписка из судебной реестровой книги. Эти документы должны быть соответствующим образом заверены и не обязательно должны быть представлены при первоначальном предоставлении документов на работу, но могут быть запрошены в ходе процесса трудоустройства.

В целом, подобные вопросы решаются индивидуально в зависимости от сферы работы, набора требуемых компетенций, проверок, необходимых для данной должности, и прочих условий конкретного процесса трудоустройства.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу, включают:

• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Сведения о трудовой деятельности работника", которая обязывает работника сообщать в установленном порядке о своих предыдущих местах работы и деятельности, а также о наличии ранее имевшихся у него судимостей;
• Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к кандидатам на государственную гражданскую службу, в том числе относящиеся к наличию судимостей и снятию их по решению суда;
• Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет порядок снятия административных наказаний по истечении срока их исполнения или по другим основаниям, установленным законодательством Российской Федерации;
• Статья 76 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, которая устанавливает порядок снятия судимости по истечении срока их исполнения или в связи с реабилитацией.