Субсидирование кредитов для ИП и организаций: условия по зарплате работников

Согласно Постановлению Правительства РФ №696 от 16.05.2020г, кредит выданный на возобновление деятельности ИП и организаций может субсидироваться государством при условии, что заработная плата работников не ниже МРОТ. В данном случае, если работник не получает зарплату в связи с декретным отпуском или больничным листом, их зарплата не должна учитываться в расчетах для выполнения данного условия. При этом, для определения средней заработной платы используется общее количество работников, а НАЧИСЛЕННАЯ заработная плата должна быть не ниже МРОТ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Постановлению Правительства РФ № 696 от 16.05.2020 года, а также к другим нормативным правовым актам, регулирующим условия субсидирования государством кредитов, выданных на возобновление деятельности ИП и организаций.

В соответствии с данным Постановлением, для получения субсидии необходимо выполнить ряд условий, в том числе, обеспечить заработную плату работников не ниже установленного уровня МРОТ. Вместе с тем, конкретные требования и порядок расчета заработной платы зависят от ряда факторов, таких как форма собственности предприятия, размер штата и других существенных условий.

В данном случае, с учетом того, что у некоторых работников имеются некоторые особенности в начислении заработной платы в связи с декретным отпуском или больничным листом, рекомендуется обратиться к юристу или бухгалтеру, чтобы выявить нюансы и уточнить порядок расчета заработной платы в конкретной ситуации.

Относительно вопроса о том, как будет рассчитываться средняя заработная плата работников, следует отметить, что нормативные правовые акты не содержат прямых указаний на этот счет. Однако, на практике, как правило, средняя заработная плата рассчитывается за определенный период (например, за месяц) путем деления суммы начисленных заработных плат всех работников предприятия на количество сотрудников в штате.

Относительно вопроса о том, как будет учитываться заработная плата работников для целей расчета субсидии, следует отметить, что в зависимости от специфики учета заработной платы в организации - учитываться может как начисленная заработная плата, так и выданная на руки после удержания НДФЛ за период наблюдения. В любом случае, конкретный порядок и условия расчета субсидии должны быть уточнены в каждом конкретном случае на основании анализа всех факторов и обстоятельств данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 года № 696 "О мерах государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Глава 48.1 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"
• Трудовой кодекс РФ

Ответ на вопрос о том, как будет рассчитываться средняя зарплата для целей субсидирования кредита, зависит от конкретных условий и требований, изложенных в Постановлении Правительства РФ № 696. Рекомендуется обратиться к тексту указанного Постановления и изучить требования, предъявляемые к работодателям в отношении начисления заработной платы и субсидирования кредита.

Однако, в целом, для решения вопроса о начислении и выплате заработной платы, а также учете отпусков, больничных и декретных отпусков, их продолжительности и размере выплат, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Согласно ТК РФ, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с установленным размером заработной платы по договору труда, коллективному договору и законодательству.