Субботник в офисе: правовой аспект и последствия неявки на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484330
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника принять участие в субботнике, угрожая увольнением за неявку. Работодатель может взыскать денежные санкции за неявку на работу без уважительной причины, однако это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Также, работодатель не может односторонне менять график работы без соответствующего уведомления и согласия работника. В данном случае, если вы выполнили свои обязанности по проведению уборки на рабочем месте, и в трудовом договоре или коллективном договоре нет положений об обязательном участии в субботнике, действия руководства будут неправомерными.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, коллективный договор и внутренний трудовой регламент предприятия.
Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы