Студент-вор: как вернуть ущерб после кражи от работника без трудового договора

По данному факту могут быть возбуждены уголовное и гражданское дела.

В рамках уголовного дела студент может быть привлечен к ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ "Кража", и ст. 159 УК РФ "Мошенничество". В случае признания виновным, ему грозит наказание в виде лишения свободы на определенный срок или штрафа.

Также можно подать гражданское исковое заявление о взыскании ущерба в размере 130000 руб. В случае удовлетворения иска, студент будет обязан возместить причиненный ущерб.

Тем не менее, учитывая отсутствие оформления студента по трудовому договору, возможны трудности в получении компенсации за причиненный ущерб. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробнее рассмотреть данную ситуацию и дать конкретный совет в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства, подтверждающие факт кражи: записи разговоров с заказчиками, которые подтвердили что получили и оплатили заказ, хотя в системе они стоят отмененными, а также запись разговора с работником, где он признает свою вину.

2. Документы, подтверждающие размер причиненного ущерба - документы на приобретенный товар, информация о его розничной стоимости.

3. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником, как минимум - устный договор, по которому он работал на выходных днях.

4. Копии документов, подтверждающих личность работника: паспортные данные.

5. Данные о месте жительства работника - прописка в Петербурге.

Для решения данного вопроса можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже и обращением за возбуждением уголовного или административного дела в отношении работника. Рабочий может быть привлечен к уголовной ответственности за кражу, что может привести к наказанию в виде штрафа, обязательных работ или даже лишения свободы в зависимости от величины ущерба и степени вины. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении причиненного вреда. В этом случае работник был бы обязан компенсировать весь ущерб, который он нанес вашему бизнесу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Разбой" - Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" - Статья 327 УК РФ "Фальсификация государственных документов" - Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество с использованием электронных или иных технических средств"

Конкретное применение статей зависит от конкретной ситуации и имеющихся доказательств. Также следует обратить внимание на наличие договора с работником и соответствующие правила трудового законодательства, а также наличие соответствующих документов на товар и продажу.