Страховые выплаты для совместителей: правда или миф?

Согласно указу Президента РФ от 28 апреля 2020 года №294 «О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», совместителю полагаются ежемесячные выплаты в размере средней заработной платы за предыдущий год за период времени невыхода на работу по причине заболевания COVID-19.

Поэтому, если в период болезни у совместителя были нарушены трудовые права и не были выплачены указанные выплаты, то они могут потребовать выплат в соответствии с этим указом. Однако, требования совместителя могут варьироваться в зависимости от условий их трудового контракта, а также от решения администрации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы и оплаты труда.

2. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2020 № 294 «О мерах социальной поддержки населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

3. Приказ работодателя об оплате больничного листа по результатам болезни.

4. Документы, подтверждающие факт заболевания COVID-19 (результаты ПЦР-теста и т.д.).

Исходя из условий указа Президента РФ от 07.05.2020 г. № 294, сотрудникам, которые по состоянию на 01.04.2020 работали в организациях на условиях совместительства и имеют страховой стаж не менее 6 месяцев, выплачиваются дополнительные страховые выплаты в размере единовременной выплаты в размере 10 тыс. рублей при наличии определенных условий.

Следовательно, в данном случае для определения права на дополнительные страховые выплаты необходимо проверить наличие указанных выше условий, а также правильность и своевременность выплаты больничного листа. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате страховых выплат, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Статья 5 Федерального закона от 29.06.2004 № 58-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в ненормальных условиях или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".