Страхование ИП в ФСС: договоры, выплаты и обжалование решений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2980592
Ответы юристов (1)
Согласно ч. 6 ст. 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-Фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" периодом временной нетрудоспособности признается период, начиная с первого дня вынужденного прогула работы и (или) обследования в медицинской организации, связанного с установлением диагноза, в течение которого лицо не в состоянии осуществлять свою трудовую деятельность и получает пособие по временной нетрудоспособности.
Если Вы не согласны с решением ФСС и считаете, что Вам должны были выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.12.2018 г. по 31.12.2018 г., а также за период с 01.01.2019 г. по 09.01.2019 г., то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за указанный период. При этом важно обратить внимание на сроки обжалования и на правильность оформления искового заявления.
Для обжалования и законного решения решения ФСС, Вам следует предоставить следующие документы: 1. Договор страхования в ФСС, заключенный в 2018 году. 2. Регистрационное удостоверение ИП, подтверждающее начало деятельности в 2012 году. 3. Справку формы Р21001 от ИП за 2019 год, подтверждающую уплату страховых взносов по ОСМС. 4. Копию заявления на предоставление пособия по временной нетрудоспособности за исчисленный период (с 26.12.2018 г. по 14.05.2019 г.). 5. Копию отказного решения ФСС.
Также для обжалования решения ФСС Вам необходимо обратиться в суд или в уполномоченный орган по разрешению споров в области социального обеспечения с предоставлением всех необходимых документов. Возможно, Вам понадобится помощь опытного юриста в данной области.
Статья 4.5 "Единая социальная выплата" Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы