Стоматологическая помощь при острой боли и медсправка с диагнозом после визита врача

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае необходимости лечения. Обратиться в медицинскую учреждение без предварительного согласования с работодателем работник имеет право в случае острой боли и ухудшения своего здоровья. При этом, работник должен уведомить работодателя об этом как можно раньше. Если работник представил медицинскую справку с диагнозом и проведенным лечением в Органы Контроля по месту работы, то он не является нарушителем трудовой дисциплины. В случае увольнения работника за прогул, который имеет медицинскую справку, работник может обжаловать это решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• медсправка с диагнозом и проведенным лечением
• копия уведомления работодателя о посещении стоматологической клиники
• копия трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о процедурах уведомления работодателя о временной нетрудоспособности работника.

С точки зрения трудового законодательства России, работник имеет право на оплачиваемые государством больничные листы в случае временной нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью или травмой. В случае предоставления медицинской справки работодателю, содержащей информацию о временной нетрудоспособности работника, работодатель не может считать отсутствие на работе прогулом.

Если работник уведомил работодателя о причинах своего отсутствия, в том числе о посещении стоматологической клиники и предоставил медицинскую справку с диагнозом и лечением, то увольнение работника по причине отсутствия на работе должно считаться безосновательным. Однако, если работник повторно отсутствует на работе или нарушает правила процедуры уведомления работодателя о нетрудоспособности, работодатель может принять соответствующие меры в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами организации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отгул в случае временной нетрудоспособности;
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при отсутствии работника по причине болезни или другой временной нетрудоспособности;
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда за время простоя по вине работодателя.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на отгул в случае временной нетрудоспособности, а работодатель обязан учесть это при расчете заработной платы и не имеет права уволить работника по этой причине.