Столкновение на рабочем месте: последствия для здоровья и возможность привлечения к ответственности

Действия коллеги, приведшие к нервному срыву и негативным последствиям для здоровья, являются домогательством и нарушением норм поведения на рабочем месте. В данном случае, вы можете подать жалобу на данное поведение и отправить ее в отдел кадров или вышестоящему руководству, с предоставлением всех доказательств. Также, вы имеете право на обращение в суд и требование компенсации морального вреда и причиненного ущерба здоровью в случае, если это доказано.

Для привлечения сотрудницы к ответственности за доведение Вас до нервного срыва в рабочее время, Вам необходимо собрать доказательства такого поведения: свидетельские показания, запись с камер наблюдения, если таковая есть, а также медицинское заключение о Вашем состоянии здоровья и причине нервного срыва.

Для предъявления требования к работодателю об ответственности за действия сотрудницы, Вам необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением о привлечении сотрудницы к ответственности. В заявлении необходимо указать суть конфликта, каким образом Вы пострадали, каковы последствия продолжительного нахождения с Вашей коллегой на рабочем месте для Вашего психического состояния и здоровья, а также просить работодателя принять меры к предотвращению подобных ситуаций в будущем.

Если работодатель не предпримет меры по привлечению сотрудницы к ответственности, Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении вреда за причиненный моральный вред.

Важно отметить, что такое поведение, на описанную Вами ситуацию, может являться дискриминацией по различным признакам. Поэтому, Вам следует обратиться к правозащитным организациям для получения консультаций по судебной защите своих прав и интересов.

Статья 119 УК РФ "Причинение тяжкого вреда здоровью", статья 115 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью", статья 119.1 УК РФ "Причинение легкого вреда здоровью", статья 117 УК РФ "Побои", статья 327 УК РФ "Нарушение личной неприкосновенности", статья 128 УК РФ "Нарушение тайны переписки, телефонных и иных сообщений" и статья 130 УК РФ "Оскорбление".