Стоит ли возвращать деньги за курсы оператора мостового крана, если увольнение из-за закрытия завода?

Ситуация, описанная в вопросе, требует дополнительной информации для того, чтобы можно было дать однозначный ответ о возврате денежных средств. Ключевую роль в решении этого вопроса играют условия и соглашения, заключенные между сотрудником и заводом, в частности, документы, которые подписавал сотрудник при получении курсов на оператора мостового крана.

Если в документах есть условие, что при увольнении по собственному желанию необходимо вернуть стоимость курсов, то сотрудник должен их вернуть. Однако, если условий о возврате денежных средств в документах не было, то завод не имеет права требовать возврата денег у сотрудника.

При этом стоит учитывать, что решение завода о прекращении работы может изменить данную ситуацию, потому что если завод прекращает работу, то возможно и изменения условий соглашения о возврате денежных средств.

Таким образом, в данном случае следует обратиться к документам, подписанным сотрудником во время курсов, а также к законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка завода, чтобы принять правильное решение по данному вопросу.

При решении вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора/соглашения, которое было подписано на курсах по обучению, в частности, с условиями обязательного отработки 3 лет на заводе после окончания курсов либо оплаты стоимости обучения в случае увольнения.

Если условия договора/соглашения точно соответствуют описанным, то при увольнении по собственному желанию возвращение денег возможно. Однако, необходимо выяснить, были ли какие-либо изменения в условиях договора/соглашения после обучения, а также правомерность закрытия завода и увольнения работников по собственному желанию без каких-либо компенсаций.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который проведет детальный анализ документации и даст соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению убытков", если в договоре обучения было прописано условие об оплате стоимости курсов в случае увольнения преждевременно;
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия договора о переводе работника на другую работу или изменении его условий труда", если увольнение сотрудников произошло не по инициативе работодателя, а по желанию сотрудников;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация расходов работника, связанных с его приемом на работу", если в договоре обучения были прописаны условия об оплате курсов при увольнении только по инициативе работодателя.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения работником работодателю расходов на профессиональное обучение".

2. Статья 338 Трудового кодекса РФ "Порядок расчета и выплаты при увольнении".

3. Статья 332 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".