Стимулирующие выплаты для воспитателей детских садов: ответы на вопросы и советы.

Согласно законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты воспитателям детских садов являются добровольным социальным пособием и выплачиваются по решению руководства каждого конкретного ДОУ на основании наличия необходимого финансирования. В таком случае, если ДОУ, где вы работали до середины октября 2019 года, не выплатил стимулирующие баллы за отработанный вами период, вы вправе обратиться в органы управления ДОУ с заявлением об этом.

По поводу возможности получения стимулирующих выплат с другого места работы за отработанные месяцы следует уточнить условия выплаты со своим текущим работодателем. В случае если по новому месту работы вам предоставят право на выплату стимулирующих баллов за период работы в другом ДОУ, вы имеете право на получение этих выплат с учетом законодательных норм.

Что касается присоединения ДОУ, где вы ранее работали, к другому ДОУ, следует обратиться в органы управления ДОУ, где вы работали, для получения информации об условиях выплаты стимулирующих баллов и о номере нового детского сада, иными словами, провести юридический анализ данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт отработки в ДОУ до середины октября, включая трудовой договор или его расторжение, а также документы, связанные с выплатами стимулирующих баллов, такие как расчётные листы, приказы о выплате стимулирующих баллов и документы, подтверждающие объединение детского сада с другим садом, в том числе новый номер сада, название и лицензия, чтобы представить их на работе и получить ответ на ваш вопрос. Рекомендуется также обратиться за юридической консультацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: 1) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату стимулирующих выплат работникам; 2) Статьи 54 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок увольнения работников и выплату им заработной платы; 3) Гражданский кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности сторон в договоре найма; 4) Постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2015 №38 "О порядке расчета средней заработной платы при выплате компенсаций и стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы", которое регулирует порядок расчета стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы.