Стажировка на АЗС: условия договора, простой топлива, угрозы работодателя и возможность взыскания выгоды в суде

Суд может взыскать у стажера упущенную выгоду, если будет доказано, что простой топлива был обусловлен ее небрежностью или нарушением имеющихся у нее инструкций. При этом, необходимо учитывать, что стажер не подписывала документ о материальной ответственности, а также то, что она не прошла испытательный срок и не подписала трудовой договор. Это может повлиять на окончательный судебный акт в данном конкретном случае. Необходимо проанализировать все документы и объективно оценить ситуацию.

Для решения данного вопроса были бы необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором оговорены правила поведения на рабочем месте и ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей;
2. Положение о материальной ответственности работников за их действия в процессе работы;
3. Объяснительная записка работника, в которой он излагает обстоятельства случившегося;
4. Документы, подтверждающие ущерб, причиненный работником своими действиями.

Если все эти документы будут предоставлены, то работодатель, не прошедший испытательный срок на данном месте работы и не подписавший документ о материальной ответственности, взыскание через суд на работника за упущенную выгоду, скорее всего, не имеет права. Однако, следует обратить внимание на то, что если работник активно сотрудничал с работодателем в восстановлении простоя, то може быть достигнуто соглашение между сторонами.

Кодекс труда РФ:

Статья 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80. Ответственность сторон трудового договора

Статья 213. Ответственность по обязательствам, нарушенным при исполнении трудовых обязанностей