Стаж работы в травматологическом отделении с возможностью засчитать его в льготном исчислении 1:1,6

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О минимальном размере и размере прожиточного минимума в Российской Федерации" определены исчислительные периоды трудового стажа при пенсионном обеспечении. При этом нормативные акты о социальном обеспечении работников должны ориентироваться на данное законодательство. Если работнику отказали в засчете трудового стажа в льготном порядке 1:1,6, он может обратиться в суд с требованием о признании права на соответствующую льготу, при условии наличия соответствующей документации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о трудовой деятельности, в котором указано общее количество отработанных лет, включая период работы в травматологическом отделении палатной м/с с 01.11.99г по 17.12.2001г или по 29.10.2002г.

2. Решение ПФР о отказе в зачете указанного стажа в льготном порядке и соответствующее обжалование этого решения в установленном порядке.

3. Другие документы, подтверждающие факт работы в указанном травматологическом отделении, такие как трудовой договор, справки о заработной плате и т.д.

Также может потребоваться юридическая консультация и помощь адвоката для оценки доказательной базы и представления интересов в суде.

Такой вопрос требует структурированного и всестороннего ответа, который могут дать юристы, специализирующиеся на соответствующей правовой области, после изучения конкретной ситуации подробно, исходя из нормативно-правовых документов.

Предположим, что вопрос касается социального обеспечения, и в данной ситуации может быть применима статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Данная статья регулирует порядок установления стажа работы и предоставления льгот по трудовой пенсии, в том числе льготного исчисления стажа в отдельных категориях работников.

Однако, чтобы точнее оценить ситуацию, необходимо сбросить дополнительную информацию, такую как тип трудового договора и др.