Ставим ребенка на учет КДН и ЗП: практические советы и основные причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606771
Ответы юристов (1)
Необходимо ставить ребенка на внутришкольный учет, если его поставили на учет КДН и ЗП. Внутришкольный учет предполагает включение ребенка в специальные педагогические программы и мероприятия, осуществляемые в рамках образовательного процесса. Это позволяет обеспечить индивидуальный подход к обучению, адаптировать учебную программу и условия обучения к потребностям ребенка с ограниченными возможностями. Внутришкольный учет также позволяет оценить эффективность мероприятий и программ, проводимых для ребенка с ограниченными возможностями.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
- Заявление родителей (законных представителей) о включении ребенка на внутришкольный учет, которое обычно подается в администрацию образовательного учреждения;
- Медицинская документация, подтверждающая наличие ограниченных возможностей здоровья у ребенка;
- Решение компетентного медицинского учреждения о постановке ребенка на учет КДН и ЗП.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая регулирует права и обязанности обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
- Статья 56 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», которая гарантирует доступность и равенство образовательных возможностей для детей с ограниченными возможностями.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы