Статья, угрожающая увольнением: почему депутат сельского поселения решил уйти

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации существуют некоторые ограничения в отношении депутатов, которые могут быть основанием для увольнения. Необходимо уточнить, о какой конкретной статье идет речь и в каком контексте Вы планируете выйти из депутатской деятельности. В любом случае, если существует какое-либо законное основание для увольнения, то оно должно быть указано в трудовом договоре или приказе об увольнении. Если же причина увольнения не законна, то Вам следует обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовым вопросам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между депутатом и работодателем;
2. Копия закона сельского поселения, которому принадлежит депутат, и который содержит норму о запрете сочетания депутатской должности с определенными видами деятельности, включая работу на определенных должностях;
3. Копия решения о назначении депутата на должность в сельском поселении;
4. Копия закона о статусе депутата, в котором установлены права и обязанности депутата;
5. Копии документов, подтверждающих дополнительные обязанности или ответственности, возложенные на депутата в связи с его должностью, если они предусмотрены законодательством.

С учетом предоставленной информации, необходимо проанализировать действующее законодательство и основания, на основании которых увольнение депутата может быть осуществлено. Если норма, которая содержится в законе сельского поселения, действует и должность депутата сельского поселения совмещается с работой, на которой он состоит на трудовом договоре, то его увольнение будет соответствовать законодательству. Однако, если такой запрет не установлен или не применяется, то депутат не может быть уволен с работы на основании закона о сельском поселении.

Из предоставленной информации невозможно точно определить, на какую работу претендует депутат. Также неизвестны причины увольнения. В целом, для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

• Статья 33. Условия приема на работу и заключения трудового договора
• Статья 80. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
• Статьи 83-86. Особенности прекращения трудового договора с учетом социальных гарантий и ограничений
• Статья 92. Порядок увольнения из определенных категорий работников.

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо знать более подробную информацию и изучить дополнительные законодательные акты, которые могут регулировать трудоустройство в данной сфере.