Статья 328 УК: Возможные последствия и разъяснения

Согласно законодательству Российской Федерации, судебное решение, принятое по уголовному делу, не обязательно означает наличие судимости. В определенных случаях, суд может применить меры уголовного наказания, которые не являются судимостью, например, условное осуждение. Однако, без дополнительной информации о судебном решении и примененной мере уголовного наказания, я не могу утверждать, считается ли данное лицо судимым в данном случае.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, был ли данный человек признан виновным в совершении преступления по статье 328 УК РФ (Незаконный оборот наркотических средств) и какой был вынесен приговор суда.

Если человек был признан виновным в совершении преступления по статье 328 УК РФ, то во время судебного разбирательства должен был быть составлен протокол об административном правонарушении или же обвинительный акт. В случае, если человек был осужден, то на него будет наложен штраф, ограничение свободы, лишение свободы или иной вид наказания.

Если данный человек был осужден, то при устройстве на работу ему нужно указывать, что он был осужден в соответствии с решением суда.

Проверка службы безопасности является обычной процедурой при устройстве на работу в государственные органы или предприятия. В рамках проверки работодатель может узнать информацию о судимости и других административных правонарушениях соискателя работы.

Если при проверке установится, что человек был осужден впервые и срок наказания не превышал трех лет лишения свободы, то он может не указывать о такой судимости при устройстве на работу. Однако работодатель имеет право самостоятельно запрашивать сведения о судимости у соискателя работы в компетентных органах.

В целом, для решения этого вопроса потребуется наличие документов, удостоверяющих тот факт, что данный человек был признан виновным в совершении преступления по статье 328 УК РФ и вынесен приговор суда. Также может потребоваться справка о наличии/отсутствии судимости для прохождения проверки службы безопасности при устройстве на работу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 328 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконный оборот наркотических средств) - данная статья была упомянута в сообщении и является основой для судебного дела.

2. Статьи 86, 87, 88, 89, 91, 92, 93, 94, 95 и 96 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (порядок рассмотрения уголовных дел) - данные статьи определяют порядок рассмотрения уголовного дела в суде, включая вопросы признания виновным, назначения наказания и т.д.

3. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок приема на работу) - данная статья обязывает работодателя проводить проверку соответствия кандидата на вакансию требованиям определенным в законодательстве РФ.