Статус жевательного табака в России: запрет снюса и неясность по остальным видам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1154278
Ответы юристов (1)
Жевательный табак не является запрещенным в Российской Федерации. Однако, согласно законодательству, употребление табачных изделий в общественных местах запрещено. Реализация жевательного табака в России также не запрещена, но регулируется федеральным законодательством о табачной продукции и может быть ограничена положениями местных законов. В свою очередь, снюс является запрещенным в России продуктом табачной промышленности и не может быть реализован или употреблен на территории РФ.
Для решения данного вопроса следует обратиться к российскому законодательству. Прежде всего, необходимо изучить Федеральный закон "О табакокурении" от 23.02.2013 N 15-ФЗ. В соответствии с этим законом, в России запрещено использование и продажа табака, включая все его разновидности, кроме тех, которые указаны в перечне товаров, включенных в Единый таможенный тариф Таможенного союза, утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 16 июля 2012 года N 689.
Таким образом, важным документом для решения данного вопроса будет Перечень товаров, включенных в Единый таможенный тариф Таможенного союза. Если жевательный табак не входит в этот перечень, то его использование и продажа в России запрещены. Если же жевательный табак включен в данный перечень, то его использование и продажа разрешены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 14 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан": запрещено производить, хранить, реализовывать и употреблять табачную продукцию, включая все виды жевательного табака, за исключением сигаретной бумаги и фильтров, которые используются в сигаретах.
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы