Статус ветерана боевых действий: право на 15 дней оплачиваемого отпуска и проблемы с его получением в ФГКУ Отряде Федеральной Пожарной Службы в Курской области

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах", ветеран боевых действий имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней в году при работе на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности. При этом, данный отпуск должен быть предоставлен работодателем в течение календарного года после года, в котором работник имеет право на такой отпуск, независимо от наличия основного отпуска. Однако, распространяется ли это право на вас в качестве работника ФГКУ Отряд Федеральной Пожарной Службы по Курской области, зависит от соглашения или договора, заключенного между вами и вашим работодателем в отношении предоставления отпуска. Для получения более точной информации по данному вопросу, необходимо обратиться к вашему работодателю или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для получения консультации по данному вопросу и определения наличия права на дополнительный оплачиваемый отпуск, вам необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете. Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш статус ветерана боевых действий, а также информацию о продолжительности вашего трудового стажа на данной работе. Кроме того, вам могут потребоваться другие документы, связанные с вашей работой и статусом ветерана, которые могут помочь определить право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В любом случае, если вам отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, вы можете обратиться к профсоюзу или к компетентному органу за помощью в защите своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющим трудовой стаж не менее одного года и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками, а также работах, связанных с обслуживанием транспорта, коммуникаций, средств связи и сигнализации, аварийным, восстановительным и другим специальными режимами работы."

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 15 календарных дней."