Статус и снятие с Центра занятости: влияние карантина

Согласно законодательству Российской Федерации в случаях, когда срок выполнения какого-либо действия (например, снятия с учета на бирже труда) приходится на нерабочий день, совершение этого действия переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, если 21 апреля 2020 года является нерабочим днем из-за объявленного карантина, то снятие с биржи труда должно быть осуществлено в первый рабочий день после окончания карантина, то есть после 30 апреля 2020 года.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Центр занятости (биржу труда), который стоит на учете и запросить у них официальный документ, подтверждающий дату снятия с учета на бирже труда. Если в документе указана дата, являющаяся календарным днем, до окончания карантина, то вас должны снять с учета на бирже труда в указанный день. Если же дата, указанная в документе, приходится на период карантина, то снятие с учета может быть перенесено на более поздний срок, после окончания карантина. В любом случае, иметь официальный документ от Центра занятости (биржи труда) будет полезно при возможных спорах и несогласиях.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание не только статей, но и подзаконных актов, в частности, Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 563 "Об установлении порядка учёта кадрового резерва и организации работы бирж занятости в период до 31 декабря 2020 года".

С учетом вышеуказанного, положения статьи 76, пункта 12 статьи 192 Трудового кодекса РФ и вышеуказанного Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 563, можно сделать следующие выводы:

1. Если 21 апреля 2020 г. было единственной датой, на которую должно было быть назначено решение о снятии с учета в центре занятости, то данное решение должно быть вынесено и исполнено не позднее 30 апреля 2020 г. При этом снятие с учета на бирже труда производится не позднее 3 рабочих дней с момента вынесения решения.

2. Если 21 апреля 2020 г. была дата, на которую могло быть назначено решение о снятии с учета на бирже труда, и данное решение не было вынесено в то время, то оно может быть вынесено в любое время до 31 декабря 2020 г.

Таким образом, для решения данного вопроса применимы положения Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. № 563, статья 76 и пункт 12 статьи 192 Трудового кодекса РФ.