Стать суррогатной мамой: ответы на вопросы о возможностях и реакции работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, становление суррогатной матерью возможно, если на то имеются медицинские показания, и это происходит в соответствии с условиями, установленными Федеральным законом "О гражданском обороте в Российской Федерации". Работодатель не имеет права повлиять на решение о становлении суррогатной матерью и не может предоставить такие медицинские услуги. Решение должно быть принято женщиной самостоятельно в соответствии со своими убеждениями и физическими возможностями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно закону, женщина может выступать в качестве суррогатной матери, если у нее есть совершеннолетний ребенок, а также в случаях, когда применение АРТ не является возможным из-за медицинских показаний.

При этом, работодатель не может запретить своим работницам стать суррогатными матерями. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права препятствовать легальной деятельности работника, если она не противоречит законодательству.

Для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу, рекомендую обратиться к специализированным юридическим организациям или адвокату.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. В Российской Федерации суррогатное материнство регулируется Федеральным законом от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданском обороте в Российской Федерации" и Федеральным законом от 21 июня 2011 года № 86-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в области охраны здоровья граждан при осуществлении медицинской деятельности".

Согласно ст. 51.1 ГК РФ, суррогатное материнство может происходить исключительно на основании договора, заключенного между генетическими родителями и женщиной, согласившейся выносить и родить ребенка от своего организма и передать его генетическим родителям.

Также суррогатное материнство регулируется Семейным кодексом РФ (ст.51.2) и Законом РФ "О здоровье граждан" (ст. 55.1).

Стоит отметить, что работодатель не имеет права препятствовать желанию работника стать суррогатной матерью. Этот вопрос не относится к трудовым отношениям между работником и работодателем.