Старший лейтенант и ОШМ: увольнение, рапорт, контракт, предложение должности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение в связи с сокращением штата может быть осуществлено при соблюдении определенных процедур и требований. В данном случае, если ст. л-т был сокращен по ОШМ и уже написал рапорт на согласие с увольнением по данной причине, то его увольнение должно быть возможным. Однако, следует уточнить все детали ситуации и документы, составленные при увольнении, чтобы точно определить возможность увольнения по ОШМ и соблюдение всех процедур.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были составлены при подписании контракта, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и увольнения сотрудников, работающих по контракту.

В данной ситуации необходимо проанализировать документы, связанные с ОСХМ, условия контракта и правила увольнения сотрудников. В зависимости от условий контракта и правил, установленных законодательством, увольнение по ОСХМ может быть возможно или невозможно.

Также необходимо учитывать то, что предложенная на равнозначную должность работа может повлиять на возможность увольнения по ОСХМ. Если работа на новой должности будет считаться равноценной по условиям и зарплате, то увольнение по ОСХМ может быть проблематичным.

Однако, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо провести более детальный анализ документов и условий контракта, а также ознакомиться с конкретной ситуацией сотрудника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

В данном случае, работник попал под ОШМ, и ему предложили уволиться по данному основанию. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение происходит по инициативе работника, то работодатель обязан уволить его по правилам, установленным законодательством. Однако, стоит учитывать, что если работник уже выведен за штат, то процедура увольнения может отличаться от обычной, и нужно обращаться к соответствующим документам и правилам, установленным работодателем.