Станьте профессионалом в армии - контрактное служение для экс-сотрудников ГУФСИНа

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с работы в ГУФСИНе не является препятствием для заключения контракта с армией, при условии соблюдения требований, предъявляемых к кандидатам на военную службу. Но для получения точного ответа необходимо уточнить соответствующие требования и правила.

Для решения этого вопроса достаточно предоставить документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, возраста, физической подготовки и состояния здоровья, а также подписать договор на прохождение военной службы по контракту. Однако, возможны некоторые особенности в конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту или в Министерство обороны РФ.

Для ответа на данный вопрос, нужно рассмотреть соответствующие нормы трудового и военного законодательства Российской Федерации.

Ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок приема на работу

Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации: особенности заключения трудового договора с военнослужащим лицом на время прохождения военной службы по контракту.

Ст. 15 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: перечень оснований для отсрочки от призыва на военную службу.

Ст. 68 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: порядок перехода на военную службу по контракту.

На основании данных статей можно составить вывод о том, что при увольнении из ГУФСИНа работник может пойти на военную службу по контракту, если имеет основания для отсрочки от призыва и удовлетворяет требованиям закона о воинской обязанности и военной службе. Однако, при приеме на работу после прохождения военной службы по контракту может возникнуть ряд ограничений и особенностей заключения трудового договора, которые следует рассмотреть отдельно.